Nemáte správný odhad na lidi? V současné době jste na pozici personalisty, či nadřízeného, který má vybrat správné zaměstnance? Chcete uspět a vybrat opravdu to nejlepší, co v nabídce máte? Chystáte se provést volbu uchazečů formou klasického a nudného pohovoru? Zkuste se zastavit a jít na pohovor jinak. Co byste řekli na assessment centrum? Moderní metoda, která vám usnadní lépe poznat profily uchazečů, a uvidíte je v situacích, o které na klasickém pohovoru přicházíte. Nemáte s tímto zkušenost a nechcete profesionálně selhat? Pomocnou ruku vám nabízí agentura MotivP, která z vás udělá profesionálního personalistu.
Skupinový výběr
Pohovor metodou, jakou je assessment centrum, se dá česky nazvat, jako skupinové posouzení uchazečů. Můžete si na jeden pohovor pozvat pět až dvanáct uchazečů. Vypadá to na první pohled náročně, ale když všechny uchazeče uvidíte pěkně pohromadě, budete mít více jasno. Poznáte jejich chování v kolektivu, jestli jsou týmoví hráči, jak zvládají stres a napětí. Stane se z vás psycholog i personalista v jedné osobě.